Será reprimido con prisión de un mes a tres años, el obrero que ejerciere violencia sobre otro para compelerlo a tomar parte en una o boycott. La misma pena sufrirá el patrón, empresario o empleado que, por iguales medios, tratare de impedir o interrumpir una o boycott pacífico. La pena será de tres a seis años de prisión si en los casos precedentes la violencia hubiere causado lesiones.
Qué significa en la práctica
La violencia en conflictos laborales — tanto para forzar a alguien a unirse a una como para impedirla — es . El derecho de incluye el derecho a no huelgar: obligar a alguien a parar con violencia es punible.
Efectos prácticos
•El "piquete" violento que impide a trabajadores entrar a su lugar de trabajo puede configurar este delito
•La empresa que usa violencia para romper una huelga pacífica: también delito