Laboral
huelga
Definición
Derecho colectivo de los trabajadores a suspender colectiva y concertadamente la prestación de trabajo como medida de acción directa para defender sus intereses profesionales. Está garantizada constitucionalmente. En servicios esenciales deben mantenerse servicios mínimos. La huelga legal no puede ser sancionada ni generar despidos.
Ejemplo práctico
Los trabajadores de un frigorífico declaran una huelga por 48 horas en reclamo de paritarias: el empleador no puede descontar esos días como falta injustificada si la huelga fue declarada legalmente por el sindicato.