Laboral
licencia por maternidad
Definición
Suspensión del contrato de trabajo con goce de haberes que protege a la trabajadora embarazada. Comprende 45 días antes del parto y 45 días posteriores (o puede tomarse 30 antes y 60 después). Durante el embarazo y hasta los 7 meses y medio después del parto rige la estabilidad presunta: el despido en ese período obliga a pagar doble indemnización.
Ejemplo práctico
Una trabajadora que comunica su embarazo al empleador no puede ser despedida sin que se presuma que el cese es por causa del embarazo; si el empleador la despide, debe pagar la indemnización ordinaria más una especial equivalente a un año de remuneraciones.