¿Cuánto me corresponde de indemnización si me despiden sin causa?

Según el artículo 245 de la LCT, la indemnización por despido sin causa equivale a 1 mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses. No puede ser inferior a 2 meses del mismo sueldo base.

¿Qué es el tope del CCT en la indemnización?

La LCT establece que el sueldo base para calcular la indemnización no puede superar 3 veces el promedio mensual de las remuneraciones del CCT aplicable. Por el fallo Vizzoti (CSJN, 2004), si ese tope reduce el sueldo a menos del 67%, se toma el 67% del sueldo real.

¿El preaviso se suma a la indemnización?

Sí. El preaviso es un pago adicional: 1 mes si la antigüedad es menor a 5 años, 2 meses si es mayor. Además, si el despido ocurre sin dar el plazo de preaviso, se debe sumar la integración del mes en curso.

¿Cuál es la diferencia entre despido con causa y sin causa?

El despido sin causa (artículo 245 LCT) da derecho a indemnización + preaviso. El despido con causa justificada (artículo 242 LCT) no genera indemnización si la causa está debidamente acreditada. El despido indirecto (artículo 246 LCT) ocurre cuando el empleado se retira por culpa del empleador y tiene los mismos derechos que el despido sin causa.

Calculadora de indemnización

Beta

Despido sin justa causa — Art. 245 LCT. Calculá la indemnización por antigüedad según el convenio aplicable. Los topes se actualizan periódicamente.

Mejor remuneración mensual normal y habitual (ARS $)

La más alta del último año. Incluye comisiones y horas extra habituales. No incluye SAC.

Fecha de ingreso

Fecha de despido

Convenio colectivo de trabajo (CCT)

Gremio: FAECYS

Tope indemnizatorio

Topes vigentes

La ley limita el salario computable al 3× el promedio de remuneraciones del CCT. Si tu sueldo no supera ese tope, no te afecta.

Tope vigente (Dic 2025 – Mar 2026)

$3.846.538,59

Publicado por Disposición 254/26 – Ministerio de Capital Humano. Se actualiza periódicamente.

¿La empresa adoptó el Fondo de Cese Laboral?

FCL optativo — Art. 96, Ley 27.742 + Decreto 847/2024. Solo aplica si el CCT lo incorporó mediante negociación colectiva. Reemplaza al Art. 245.

Resultado

Ingresá la remuneración mensual

⚠ Aviso importante. Esta calculadora es orientativa y puede contener errores o estar desactualizada. Los topes indemnizatorios se modifican periódicamente. El resultado no constituye asesoramiento jurídico. Consultá siempre con un abogado laboralista antes de tomar decisiones. El Observatorio de Leyes no se responsabiliza por el uso de esta información.