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Ley 19.587

VigenteNacional

Ley 19.587 - Higiene y Seguridad en el Trabajo

Sanción:21 de abril de 1972Promulgación:21 de abril de 1972BO:28 de abril de 1972Ver fuente oficial
13artículos
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Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

Es la ley marco de higiene y seguridad laboral. Fija los principios y obligaciones para proteger la vida y la salud de los trabajadores: condiciones de los ambientes de trabajo, prevención de riesgos, deberes del empleador (proveer condiciones seguras, capacitación, exámenes) y del trabajador (cumplir las normas, usar los elementos de protección). Rige en todo el territorio y para todo establecimiento, con o sin fines de lucro. Su más conocido es el 351/79.

Objetivo

Proteger la vida, la integridad y la salud de los trabajadores previniendo los accidentes y las enfermedades del trabajo.

Problema que resuelve

La falta de un marco general de prevención de riesgos laborales que obligue a empleadores y trabajadores a cuidar la seguridad en el trabajo.

A quiénes alcanza

trabajadoresempleadoresresponsables de higiene y seguridadARTautoridades laborales
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •El empleador debe proveer condiciones de higiene y seguridad en el ambiente de trabajo y los elementos de protección necesarios.
  • •El empleador debe capacitar al personal en prevención de riesgos.
  • •El trabajador debe cumplir las normas de seguridad y usar los elementos de protección provistos.

Derechos que reconoce

  • •Del trabajador: a desempeñarse en condiciones de higiene y seguridad que protejan su vida y su salud.
  • •A recibir capacitación y los elementos de protección adecuados.

Casos de uso

  • •Conocer las obligaciones de higiene y seguridad de una empresa.
  • •Entender los deberes del trabajador en materia de prevención.
  • •Saber cómo se articula con el régimen de riesgos del trabajo.

Preguntas frecuentes

Las condiciones de higiene y seguridad que deben cumplir todos los establecimientos de trabajo para proteger la vida y la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales.