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Ley 22.250

VigenteNacional

Regimen Laboral de la Industria de la Construccion

BO:17 de julio de 1980Ver fuente oficial
41artículos
ConstruccionFondo de Cese LaboralLibreta de AportesRegistro Nacional de la Construccion
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

El Regimen de la Construccion (1980): regimen laboral especial de los obreros de la construccion, con el Registro Nacional, la Libreta de Aportes y el Fondo de Cese Laboral que reemplaza la indemnizacion por despido. Citada por el 70/2023.

Objetivo

Establecer un regimen laboral especial para los trabajadores de la industria de la construccion, adaptado a la naturaleza temporaria de la actividad.

Problema que resuelve

La necesidad de un regimen propio para la construccion, donde la relacion laboral es discontinua y no se adapta al regimen general de estabilidad e indemnizacion por despido.

A quiénes alcanza

Trabajadores de la construccionEmpleadores de la construccionRegistro Nacional de la Industria de la Construccion
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •El empleador debe aportar mensualmente al Fondo de Cese Laboral de cada trabajador
  • •El empleador debe llevar la Libreta de Aportes y entregar constancia mensual al trabajador
  • •El empleador no puede abonar el aporte al Fondo de Cese Laboral en forma directa al trabajador

Derechos que reconoce

  • •El trabajador dispone del Fondo de Cese Laboral al cesar la relacion laboral, cualquiera sea la causa
  • •Los derechohabientes tienen derecho al Fondo en caso de fallecimiento del trabajador
  • •La percepcion del Fondo no excluye otras indemnizaciones que correspondan

Casos de uso

  • •Entender el Fondo de Cese Laboral de la construccion y como reemplaza la indemnizacion por despido
  • •Conocer las obligaciones del empleador de la construccion
  • •Saber como funciona la Libreta de Aportes y el Registro Nacional

Preguntas frecuentes

El regimen laboral especial de los obreros de la industria de la construccion: el Registro Nacional, la Libreta de Aportes, el Fondo de Cese Laboral y los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.