Resumen ejecutivo
Es la ley del "telegrama laboral": el servicio gratuito que permite al trabajador comunicarse formalmente con su empleador sin pagar nada. Crea un telegrama y una carta documento gratuitos para el remitente (trabajadores, jubilados y pensionados), con el costo a cargo del Ministerio de Trabajo. Es una herramienta cotidiana en las relaciones laborales: con este telegrama el trabajador intima a que se registre la relación, reclama por su situación, renuncia, se considera despedido o responde un despido, dejando constancia fehaciente. El correo debe despacharlo sin demora aunque dude de la condición del remitente. Saber cómo y cuándo se usa es clave tanto para el trabajador como para RRHH (que recibe y debe contestar estas comunicaciones en plazo).Objetivo
Garantizar al trabajador un medio de comunicación fehaciente y gratuito con su empleador y la seguridad social.Problema que resuelve
El trabajador necesitaba dejar constancia fehaciente de sus reclamos laborales sin que el costo del telegrama fuera una barrera.A quiénes alcanza
Obligaciones
Casos de uso
Preguntas frecuentes