Question 1

¿Qué son los beneficios sociales?

Accepted Answer

Prestaciones de seguridad social, no remunerativas y no dinerarias, que el empleador da al trabajador para mejorar su calidad de vida (comedor, reintegro de guardería, útiles escolares, capacitación, etc.). No integran el salario.

Question 2

¿Pagan aportes o cuentan para la indemnización?

Accepted Answer

No: al ser no remunerativos, no pagan aportes ni contribuciones ni se computan para la indemnización.

Question 3

¿Qué es el artículo 223 bis?

Accepted Answer

Una norma que esta ley incorporó a la LCT: permite pactar asignaciones no remunerativas cuando hay suspensiones por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.

Question 4

¿Qué establece el artículo 1 (Beneficios sociales (incorpora el art. 103 bis a la LCT))?

Accepted Answer

Define los beneficios sociales: prestaciones de seguridad social, no remunerativas y no dinerarias, que el empleador da al trabajador (por sí o por terceros) para mejorar su calidad de vida y la de su familia. Al ser no remunerativas, no se les hacen aportes ni cuentan para el aguinaldo o la indemnización. La ley enumera cuáles son: comedor de la empresa, vales de almuerzo (con tope), vales alimentarios y canastas (hasta 20 % de la remuneración bruta en convenio y 10 % fuera de convenio), reintegro de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia, ropa de trabajo, reintegro de guardería para hijos de hasta 6 años, útiles escolares y guardapolvos, cursos de capacitación y gastos de sepelio de familiares a cargo. (Los incisos de vales alimentarios fueron luego derogados por la Ley 26.341 y la Corte los consideró remuneratorios.)

Question 5

¿Qué establece el artículo 2 (Prestaciones complementarias: qué integra el salario (modifica el art. 105 de la LCT))?

Accepted Answer

Establece cómo puede pagarse el salario (dinero, especie, habitación, alimentos o la oportunidad de obtener beneficios) y fija una regla clave: las prestaciones complementarias, en dinero o en especie, forman parte de la remuneración. Solo se excluyen, taxativamente: los retiros a cuenta de utilidades de socios gerentes de SRL, los reintegros de gastos de auto sin comprobante (según parámetros de la DGI), los viáticos de viajantes de comercio con comprobantes, y el comodato o la locación de vivienda del empleador cuando hay grave dificultad de acceso a la vivienda.

Question 6

¿Qué establece el artículo 3 (Suspensiones: asignaciones no remunerativas (incorpora el art. 223 bis a la LCT))?

Accepted Answer

Es la norma que se usa para pagar 'sumas no remunerativas' durante suspensiones. Cuando se suspende la prestación de trabajo por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, o por fuerza mayor comprobada, el dinero que se entregue como compensación —pactado individual o colectivamente y homologado por la autoridad— se considera no remunerativo y solo paga los aportes de obra social (Leyes 23.660 y 23.661). Fue muy utilizada en crisis y durante la pandemia.

Question 7

¿Qué establece el artículo 4 (Contribución del 14 % sobre vales y servicios médicos)?

Accepted Answer

Crea una contribución del 14 %, a cargo del empleador, sobre lo que pague a sus trabajadores en vales alimentarios o cajas de alimentos (de empresas autorizadas) y sobre los servicios médicos o de previsión que cubra al trabajador y su familia. Lo recaudado se destina a financiar el sistema de asignaciones familiares.

Question 8

¿Qué establece el artículo 5 (Mantenimiento de los beneficios ya otorgados)?

Accepted Answer

Los empleadores que ya venían dando beneficios sociales según el art. 103 bis de la LCT deben seguir otorgándolos en los términos de esta ley: no pueden quitarlos a partir de su vigencia.

Question 9

¿Qué establece el artículo 6 (Derogaciones)?

Accepted Answer

Deroga los decretos 773/96, 848/96 y 849/96, que regulaban la materia antes de esta ley.

Ley 24.700

Beneficios Sociales y Prestaciones No Remunerativas