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Ley 25.212

VigenteNacional

Ley 25.212 - Pacto Federal del Trabajo

Sanción:24 de noviembre de 1999Promulgación:23 de diciembre de 1999BO:6 de enero de 2000Ver fuente oficial
21artículos
derecho laboralinfracciones laboralessancionestrabajo no registradofederalismoConsejo Federal del Trabajoinspeccion del trabajo
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

Es la norma que ratifica el Pacto Federal del Trabajo (1998) y le da fuerza de ley. Su Anexo I crea el Consejo Federal del Trabajo, que coordina a la Nacion y las administraciones del trabajo provinciales. Su Anexo II es el Regimen General de Sanciones por Infracciones Laborales: clasifica las infracciones en leves, graves y muy graves, fija las multas (hoy actualizadas por leyes posteriores) y regula el procedimiento, la y el destino de las multas.

Objetivo

Coordinar la politica laboral entre la Nacion y las provincias y unificar el regimen de sanciones por infracciones a las normas del trabajo y de la seguridad social.

Problema que resuelve

Antes de esta ley no habia un regimen sancionatorio laboral unico ni un organo federal que coordinara a las administraciones del trabajo provinciales; cada jurisdiccion aplicaba criterios dispares.

A quiénes alcanza

empleadorestrabajadoresempresasadministraciones del trabajo provincialesabogados laboralistasinspectores del trabajo
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •El empleador debe cumplir las normas laborales y de seguridad social; su incumplimiento se sanciona como infraccion leve, grave o muy grave.
  • •El empleador infractor debe pagar la multa graduada segun la gravedad y la cantidad de trabajadores afectados.
  • •Las administraciones del trabajo provinciales integran el Consejo Federal del Trabajo y coordinan criterios de inspeccion.

Derechos que reconoce

  • •Del trabajador: a que el incumplimiento del empleador (falta de registracion, falta de pago, riesgos) sea sancionado por la autoridad de aplicacion.
  • •Del empleador: al debido procedimiento administrativo antes de la aplicacion de la sancion.

Casos de uso

  • •Saber si una conducta del empleador es infraccion leve, grave o muy grave.
  • •Entender el regimen de multas por trabajo no registrado.
  • •Conocer las funciones del Consejo Federal del Trabajo.

Preguntas frecuentes

Es un acuerdo de 1998 entre la Nacion y las provincias para coordinar la politica laboral. La Pacto Federal del Trabajo lo ratifica y le da fuerza de ley, e incorpora como anexos la creacion del Consejo Federal del Trabajo y el regimen de sanciones laborales.