Question 1

¿A qué edad se puede empezar a trabajar?

Accepted Answer

La edad mínima de admisión al empleo es 16 años. Está prohibido el trabajo de los menores de 16 en cualquier forma. Los adolescentes de 16 y 17 pueden trabajar con autorización y condiciones especiales.

Question 2

¿Qué condiciones tienen los adolescentes de 16 y 17?

Accepted Answer

Requieren autorización, jornada reducida, no pueden hacer trabajo nocturno ni tareas peligrosas o insalubres, y debe respetarse su escolaridad.

Question 3

¿Qué leyes modificó?

Accepted Answer

La Ley de Contrato de Trabajo (20.744), el Régimen de Trabajo Agrario, la Ley de Asociaciones Sindicales y la Reforma Laboral de 1998, entre otras.

Question 4

¿Qué establece el artículo 1 (Nuevo nombre del Título VIII de la LCT)?

Accepted Answer

Renombra el Título VIII de la Ley de Contrato de Trabajo, que pasa a llamarse 'De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolescente'. El cambio marca el enfoque de toda la ley: prohibir el trabajo infantil y proteger al adolescente que trabaja.

Question 5

¿Qué establece el artículo 2 (Edad mínima de admisión al empleo: 16 años)?

Accepted Answer

Es el corazón de la ley. Alcanza el trabajo de los menores de 18 años en todas sus formas, eleva la edad mínima para trabajar a 16 años y prohíbe el trabajo de los menores de 16, haya o no contrato y sea o no remunerado. Cualquier ley o convenio que fije otra edad mínima queda modificado por esta norma, y la inspección del trabajo debe velar por la prohibición.

Question 6

¿Qué establece el artículo 3 (Capacidad para contratar: 16 a 18 con autorización (art. 32 LCT))?

Accepted Answer

Reescribe el art. 32 de la LCT: desde los 18 años se puede celebrar contrato de trabajo libremente; entre los 16 y los 18 también, pero con autorización de los padres, responsables o tutores. Esa autorización se presume cuando el adolescente vive de forma independiente.

Question 7

¿Qué establece el artículo 4 (Estar en juicio laboral desde los 16 (art. 33 LCT))?

Accepted Answer

Reescribe el art. 33 de la LCT: desde los 16 años el trabajador puede estar en juicio laboral por temas de su contrato y hacerse representar por apoderado, respetando siempre las garantías mínimas de procedimiento del art. 27 de la Ley 26.061 (protección integral de niñas, niños y adolescentes).

Question 8

¿Qué establece el artículo 5 (Prohibición de pagar salarios inferiores (art. 119 LCT))?

Accepted Answer

Reescribe el art. 119 de la LCT: no se pueden pagar salarios por debajo de los mínimos fijados, salvo las reducciones admitidas para aprendices o para quienes cumplen jornada reducida no impuesta por su calificación (art. 200).

Question 9

¿Qué establece el artículo 6 (Trabajo de 16 a 18: igualdad de remuneración (art. 187 LCT))?

Accepted Answer

Reescribe el art. 187 de la LCT: los adolescentes de 16 a 18 años pueden celebrar toda clase de contratos de trabajo (según el art. 32 y siguientes) y tienen garantizada igualdad de remuneración cuando hacen la misma jornada o tareas que los mayores. El aprendizaje y la orientación profesional de esta franja se rigen por las normas específicas.

Question 10

¿Qué establece el artículo 7 (Prohibición de emplear a menores de 16 (art. 189 LCT))?

Accepted Answer

Reescribe el art. 189 de la LCT: se prohíbe a los empleadores ocupar a menores de 16 años en cualquier actividad, persiga o no fines de lucro.

Question 11

¿Qué establece el artículo 8 (Excepción: empresa de la familia (art. 189 bis LCT))?

Accepted Answer

Incorpora el art. 189 bis a la LCT con una excepción acotada: los mayores de 14 y menores de 16 pueden trabajar en la empresa de su padre, madre o tutor, hasta 3 horas diarias y 15 semanales, en tareas no penosas, peligrosas ni insalubres, cumpliendo la asistencia escolar y con autorización de la autoridad laboral. La excepción no procede si esa empresa familiar está económicamente subordinada o es contratista o proveedora de otra empresa.

Question 12

¿Qué establece el artículo 9 (Jornada y trabajo nocturno de 16 a 18 (art. 190 LCT))?

Accepted Answer

Reescribe el art. 190 de la LCT: la jornada de los adolescentes de 16 a 18 años no puede superar 6 horas diarias ni 36 semanales (hasta 7 diarias si se distribuye de forma desigual), y puede extenderse a 8 diarias o 48 semanales con autorización de la autoridad laboral. Además, prohíbe el trabajo nocturno (de 20 a 6 hs) de los menores de 18; en fábricas con tres turnos, la franja prohibida se acota de 22 a 6 hs y solo para los mayores de 16.

Question 13

¿Qué establece el artículo 10 (Descanso, trabajo a domicilio y tareas insalubres (art. 191 LCT))?

Accepted Answer

Reescribe el art. 191 de la LCT por remisión: a los menores de 18 que trabajan de mañana y de tarde se les aplica el descanso del art. 174, y en todos los casos rigen los arts. 175 (prohibición de trabajo a domicilio) y 176 (prohibición de tareas penosas, peligrosas o insalubres).

Question 14

¿Qué establece el artículo 11 (Derogación de los arts. 192 y 193 de la LCT)?

Accepted Answer

Deroga los arts. 192 y 193 de la LCT (que regulaban el ahorro obligatorio y la libreta de los menores), por quedar fuera del nuevo esquema de protección.

Question 15

¿Qué establece el artículo 12 (Vacaciones: mínimo 15 días para menores de 18 (art. 194 LCT))?

Accepted Answer

Reescribe el art. 194 de la LCT: los menores de 18 años tienen una licencia anual mínima de 15 días, en las condiciones del régimen general de vacaciones (Título V de la LCT).

Ley 26.390

Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente