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Ley 26.474

VigenteNacional

Contrato de trabajo a tiempo parcial (reforma del artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo)

Sanción:17 de diciembre de 2008BO:23 de enero de 2009Ver fuente oficial
2artículos
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Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

La ley reforma el régimen del de trabajo a tiempo parcial en la Ley de Contrato de Trabajo. Define este como aquel en que se trabaja menos de las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad, con un que no puede ser inferior al proporcional de un trabajador de jornada completa de la misma categoría. Prohíbe las horas suplementarias a estos trabajadores y, si se supera el límite de jornada, obliga al empleador a pagar el mes como jornada completa. Las cotizaciones a la seguridad social se hacen en proporción a la (unificadas en caso de pluriempleo) y los convenios colectivos fijan el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial por establecimiento, pudiendo darles prioridad para cubrir vacantes de jornada completa.

Objetivo

Regular con más precisión el de trabajo a tiempo parcial, protegiendo la proporcionalidad del y de los aportes.

Problema que resuelve

El régimen anterior del artículo 92 ter dejaba zonas grises sobre el proporcional, las horas extra y los aportes de los trabajadores a tiempo parcial.

A quiénes alcanza

trabajadores a tiempo parcialempleadoressindicatosANSES y obras sociales
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •El empleador no puede pagar al trabajador a tiempo parcial menos que la proporcional de un trabajador de jornada completa de la misma categoría.
  • •Si se viola el límite de jornada del tiempo parcial, el empleador debe abonar el correspondiente a la jornada completa del mes.
  • •Las cotizaciones a la seguridad social deben efectuarse en proporción a la y unificarse en caso de pluriempleo.

Derechos que reconoce

  • •El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a una no inferior a la proporcional de la jornada completa y a que no se le exijan horas suplementarias, salvo el caso del artículo 89.

Casos de uso

  • •Un empleado que trabaja media jornada reclama que su sea proporcional al de un compañero de jornada completa de su categoría.
  • •Un trabajador a tiempo parcial al que le hicieron superar el límite de jornada exige el pago del mes como jornada completa.

Preguntas frecuentes

Aquel en que el trabajador se obliga a prestar servicios durante un número de horas al día o a la semana inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.