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Ley 26.592

VigenteNacional

Principio protectorio del derecho del trabajo (art. 17 bis de la Ley de Contrato de Trabajo)

Sanción:28 de abril de 2010BO:21 de mayo de 2010Ver fuente oficial
2artículos
principio protectorioderecho del trabajoigualdad
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

Suma el artículo 17 bis a la Ley de Contrato de Trabajo. Establece que las desigualdades que la ley crea a favor de una de las partes -el trabajador- solo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación laboral. Es la consagración legal expresa del principio protectorio: el trato desigual a favor del trabajador no es un privilegio, sino un mecanismo para equilibrar una relación estructuralmente desigual entre quien da y quien recibe el trabajo.

Objetivo

Consagrar en la ley el principio protectorio del derecho laboral.

Problema que resuelve

El principio protectorio era y consolidada, pero no tenía un texto expreso en la Ley de Contrato de Trabajo que lo enunciara como criterio de interpretación.

A quiénes alcanza

trabajadores en relación de dependenciajueces laboralesempleadores
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •Las normas que crean desigualdades a favor del trabajador deben interpretarse como forma de compensar la desigualdad estructural de la relación laboral.

Derechos que reconoce

  • •El trabajador cuenta con el respaldo legal de que el trato normativo desigual a su favor no es un privilegio, sino un mecanismo de equilibrio.

Casos de uso

  • •Un juez que interpreta una norma laboral dudosa a la luz del principio protectorio consagrado en el artículo 17 bis.

Preguntas frecuentes

Que las desigualdades que la ley crea a favor de una de las partes, el trabajador, solo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación laboral.