Question 1

¿Qué crea la Ley 26.816?

Accepted Answer

El Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad, con tres modalidades: Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE), Talleres Protegidos de Producción (TPP) y Grupos Laborales Protegidos (GLP).

Question 2

¿Qué cobertura de seguridad social tienen estos trabajadores?

Accepted Answer

Un Régimen Especial que cubre vejez, invalidez y sobrevivencia, enfermedad, cargas de familia y riesgos del trabajo, integrado al régimen previsional público del SIPA.

Question 3

¿Qué beneficios tienen las empresas que emplean personas con discapacidad de estos talleres?

Accepted Answer

Una deducción del 100% en el impuesto a las ganancias por las remuneraciones pagadas a ese personal, además de exenciones de IVA e impuestos internos para las actividades de los talleres.

Question 4

¿Qué pasó con la Ley 24.147?

Accepted Answer

Quedó derogada: la 26.816 la reemplaza y los talleres que se regían por ella pasan a revistar como TPEE hasta su recalificación.

Question 5

¿Qué establece el artículo 1 (Creación y objetivos del Régimen)?

Accepted Answer

Crea el Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad, con alcance en todo el país. Sus objetivos: promover el desarrollo laboral de las personas con discapacidad, mejorando el acceso, la conservación y el progreso en un empleo protegido o regular (público o privado), y fortalecer técnica y económicamente a los organismos que generan empleo protegido. Lo administra la autoridad de aplicación con créditos presupuestarios nacionales y, en su caso, provinciales, promoviendo una Red Federal para el Empleo Protegido con participación de provincias y municipios.

Question 6

¿Qué establece el artículo 2 (Modalidades de empleo y Organismos Responsables)?

Accepted Answer

Define las tres modalidades de empleo protegido: Taller Protegido Especial para el Empleo (TPEE), Taller Protegido de Producción (TPP) y Grupos Laborales Protegidos (GLP). Los Organismos Responsables de las dos primeras deben ser entidades públicas o privadas sin fines de lucro con personería jurídica, inscribirse en el Registro de Organismos Responsables para el Empleo Protegido y ser habilitados por la autoridad de aplicación.

Question 7

¿Qué establece el artículo 3 (Taller Protegido Especial para el Empleo (TPEE))?

Accepted Answer

Define el TPEE como el que brinda a sus miembros un trabajo especial para adquirir y mantener las competencias de un empleo, según las demandas de los mercados laborales locales. Debe promover la terminalidad educativa, el entrenamiento y la capacitación permanente, la mejora de la adaptación laboral, social y familiar, y el apoyo para la búsqueda de empleo (en TPP, GLP, empresas, empleo independiente o microemprendimientos), articulando con la Red de Servicios de Empleo.

Question 8

¿Qué establece el artículo 4 (Taller Protegido de Producción (TPP))?

Accepted Answer

Define el TPP como el que desarrolla actividades productivas, comerciales o de servicio para el mercado, brindando a sus trabajadores un empleo remunerado y servicios de adaptación laboral y social. Su estructura es similar a la de una empresa ordinaria. Los organismos pueden operar como TPEE y/o TPP y trasladar a sus trabajadores de una modalidad a otra en su beneficio.

Question 9

¿Qué establece el artículo 5 (Grupos Laborales Protegidos (GLP))?

Accepted Answer

Define los GLP como las secciones o células de empresas públicas o privadas constituidas íntegramente por trabajadores con discapacidad.

Question 10

¿Qué establece el artículo 6 (Evaluación de las competencias funcionales)?

Accepted Answer

Los Organismos Responsables de los TPEE y TPP deben evaluar las competencias funcionales de las personas con discapacidad para encuadrarlas en la modalidad adecuada. La autoridad de aplicación audita el procedimiento y puede revocar las evaluaciones.

Question 11

¿Qué establece el artículo 7 (Beneficiarios)?

Accepted Answer

Pueden incorporarse las personas definidas en el artículo 2° de la Ley 22.431 (personas con discapacidad) que no posean empleo y manifiesten su decisión de insertarse en una organización de trabajo. Deben estar registradas en las Oficinas de Empleo Municipales y contar con la certificación de discapacidad expedida por la autoridad competente.

Question 12

¿Qué establece el artículo 8 (Evaluación funcional previa)?

Accepted Answer

Antes de iniciar la relación con un TPEE o TPP debe realizarse una evaluación funcional de la persona interesada (en los términos del artículo 6°), para determinar el potencial de sus habilidades para el trabajo.

Question 13

¿Qué establece el artículo 9 (Personal de apoyo)?

Accepted Answer

El régimen financia los servicios profesionales de técnicos, especialistas o idóneos que integran el Equipo Multidisciplinario de Apoyo de los Organismos Responsables, encargados de la gestión de las modalidades, la evaluación funcional y la promoción de la integración social, laboral y familiar. La reglamentación determina su cantidad, especialidades, retribuciones y responsabilidades.

Question 14

¿Qué establece el artículo 10 (Caracterización y requisitos de los TPEE)?

Accepted Answer

Establece las condiciones de los TPEE: sus trabajadores deben ser personas con discapacidad desocupadas, con escasa productividad y dificultades de inserción; pueden realizar tareas de producción de bienes y servicios como entrenamiento para el empleo; y los ingresos por comercialización deben destinarse exclusivamente a los objetivos del taller o a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Question 15

¿Qué establece el artículo 11 (Obligaciones de los TPEE)?

Accepted Answer

Los Organismos Responsables de los TPEE deben: registrarse y dar de alta a sus trabajadores antes de que comiencen su prestación; ofrecer formación permanente y actualizada; prestar servicios de adaptación laboral y social; hacer seguimiento de la evolución de los trabajadores; brindarles apoyo en la búsqueda de empleo articulando con la Red de Servicios de Empleo; y coordinar el equipo multidisciplinario de apoyo.

Question 16

¿Qué establece el artículo 12 (Obligaciones de los trabajadores del TPEE)?

Accepted Answer

Los trabajadores con discapacidad de un TPEE deben asistir regularmente a las actividades asignadas, con una jornada diaria de entre cuatro y ocho horas según sus posibilidades funcionales y la disponibilidad del taller, observar puntualidad, poner empeño en las tareas y cumplir la reglamentación.