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Ley 27.320

VigenteNacional

Contrato de Trabajo — Embargo de salarios: prohibición de embargar la cuenta sueldo

Sanción:16 de noviembre de 2016BO:15 de diciembre de 2016Ver fuente oficial
2artículos
contrato de trabajoembargo de salarioscuenta sueldo
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

Cierra el agujero por el que se vaciaba la protección del : aunque la ley limitaba el porcentaje embargable, los acreedores embargaban directamente la caja de ahorro donde se depositaba el y se llevaban todo. Ahora el debe instrumentarse ante el empleador, que retiene solo lo que corresponde, y la cuenta es inembargable.

Objetivo

Hacer operativa la protección del frente a los embargos, evitando que se burle embargando la cuenta bancaria.

Problema que resuelve

La cuenta se embargaba por el total, dejando al trabajador sin ingresos pese a los topes legales de embargabilidad del .

A quiénes alcanza

trabajadores en relación de dependenciaempleadoresbancosacreedores
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •El sobre el debe instrumentarse ante el empleador.
  • •El empleador debe efectuar las retenciones que correspondan por derecho.
  • •El empleador debe notificar al trabajador la medida dentro de las 48 horas y entregarle copia de la resolución judicial.

Derechos que reconoce

  • •Que no le embarguen la cuenta .
  • •Que solo se retenga el porcentaje legalmente embargable del .
  • •Ser notificado del en 48 horas y recibir copia de la resolución que lo ordena.

Casos de uso

  • •Un acreedor embargó la caja de ahorro donde cobrás el .
  • •Te descontaron más de lo permitido del .
  • •Te enteraste del recién al ir al cajero.

Preguntas frecuentes

No. Esta ley agregó al Art. 147 — Ley de Contrato de Trabajo la prohibición expresa: no pueden trabarse embargos de ningún tipo sobre la cuenta . El se instrumenta ante el empleador.