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Ley 27.322

VigenteNacional

Contrato de Trabajo — Los controles al trabajador deben ser conocidos por él

Sanción:16 de noviembre de 2016BO:15 de diciembre de 2016Ver fuente oficial
2artículos
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Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

Extiende el deber de transparencia: antes la norma exigía dar a conocer los controles personales (requisas); ahora abarca también los controles sobre la actividad del trabajador. Es la base legal para discutir la vigilancia oculta: cámaras, monitoreo de la computadora o del correo que el trabajador no sabe que existen.

Objetivo

Prohibir la vigilancia encubierta en el lugar de trabajo: si hay control, el trabajador tiene que saberlo.

Problema que resuelve

El empleador controlaba la actividad del trabajador con medios que este desconocía, y después usaba ese material en su contra.

A quiénes alcanza

trabajadores en relación de dependenciaempleadores
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •Los controles sobre la actividad del trabajador deben ser conocidos por él.

Derechos que reconoce

  • •Conocer los sistemas de control que el empleador aplica sobre su actividad.
  • •Cuestionar la vigilancia encubierta.

Casos de uso

  • •La empresa instaló cámaras sin avisar.
  • •Monitorean el correo o la computadora del trabajador sin comunicarlo.
  • •Usan un registro de actividad oculto como prueba en un despido.

Preguntas frecuentes

Sí, es una facultad de organización y dirección. Pero esta ley agregó al Art. 71 — Ley de Contrato de Trabajo que los controles relativos a la actividad del trabajador deben ser conocidos por él. Puede controlar, pero no en secreto.