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Ley 27.325

VigenteNacional

Contrato de Trabajo — Reingreso del trabajador: piso de la indemnización

Sanción:16 de noviembre de 2016BO:15 de diciembre de 2016Ver fuente oficial
2artículos
contrato de trabajoindemnización por despidoantigüedad
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

Resuelve una injusticia aritmética del reingreso: al trabajador que había cobrado una años atrás y volvía a la misma empresa se le descontaba ese monto actualizado, y por efecto de la inflación podía terminar cobrando casi nada. Ahora se descuenta solo lo pagado en forma nominal y se fija un piso: nunca menos de lo que correspondería si se contara únicamente el último período de servicios.

Objetivo

Evitar que la deducción por indemnizaciones anteriores licúe o anule la del despido actual.

Problema que resuelve

La deducción de lo cobrado en un cese anterior podía dejar al trabajador reingresado con una irrisoria o nula.

A quiénes alcanza

trabajadores reingresadosempleadoresabogados laboralistas
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •Al calcular la del trabajador reingresado, deducir solo lo pagado en forma nominal por la misma causal de cese anterior.
  • •No liquidar una inferior a la que correspondería computando solo el último período de servicios.

Derechos que reconoce

  • •Que la nunca quede por debajo de la que correspondería contando solo el último período.
  • •Que la deducción de lo cobrado antes sea por el valor nominal, no actualizado.

Casos de uso

  • •Volviste a una empresa donde ya habías trabajado y te vuelven a despedir.
  • •La empresa quiere descontarte una que cobraste hace diez años.

Preguntas frecuentes

Sí: la antigüedad se establece conforme a los artículos 18 y 19 de la Ley de Contrato de Trabajo, que computan todo el tiempo trabajado para el mismo empleador. Pero si ya cobraste una por un cese anterior, esa suma se deduce.