Question 1

¿Qué es el Convenio OIT 190?

Accepted Answer

El primer tratado internacional sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (2019). La Argentina lo aprobó por la Ley 27.580: reconoce el derecho de toda persona a un trabajo libre de violencia y acoso, incluida la violencia de género.

Question 2

¿A quién protege?

Accepted Answer

A trabajadores y trabajadoras, pero también a pasantes, postulantes, personas en formación y otras, e incluye la violencia de terceros (clientes, proveedores), la del trayecto y la ejercida por medios digitales.

Question 3

¿Qué implica para una empresa?

Accepted Answer

Es el respaldo legal para implementar un protocolo de prevención y actuación: políticas, capacitación, evaluación de riesgos, canales de denuncia confidenciales y protección de quien denuncia.

Question 4

¿Qué establece el artículo 1 (Definiciones)?

Accepted Answer

Define qué es "violencia y acoso" en el mundo del trabajo: cualquier conducta inaceptable —una sola vez o repetida— que cause o pueda causar daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye el acoso por razón de género y el acoso sexual. Cada país puede regularlos como un único concepto o como conceptos separados.

Question 5

¿Qué establece el artículo 2 (Personas protegidas)?

Accepted Answer

A quiénes protege: no solo a los empleados en relación de dependencia, sino a casi todas las personas del mundo del trabajo —pasantes, aprendices, voluntarios, postulantes, personas en busca de empleo, trabajadores despedidos e incluso quienes ejercen funciones de empleador—, en todos los sectores público o privado, formal o informal, urbano o rural.

Question 6

¿Qué establece el artículo 3 (Ámbitos en que se aplica)?

Accepted Answer

Dónde se aplica: cubre la violencia y el acoso vinculados al trabajo en muchos ámbitos —el lugar de trabajo, baños y vestuarios, comedores, viajes y eventos laborales, comunicaciones (incluidas las digitales), el alojamiento provisto por el empleador y el trayecto entre la casa y el trabajo—.

Question 7

¿Qué establece el artículo 4 (Principios fundamentales y enfoque integrado)?

Accepted Answer

Principio central: el país que ratifica debe garantizar a toda persona un trabajo libre de violencia y acoso, con un enfoque integral y con perspectiva de género. Eso implica prohibirlos por ley, prevenirlos con una estrategia integral, prever sanciones, dar a las víctimas vías de reparación y apoyo, y controlar el cumplimiento (incluida la inspección del trabajo).

Question 8

¿Qué establece el artículo 5 (Principios y derechos fundamentales en el trabajo)?

Accepted Answer

Liga la lucha contra la violencia y el acoso con los derechos fundamentales del trabajo: libertad sindical, negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, y no discriminación; además de fomentar el trabajo decente y seguro.

Question 9

¿Qué establece el artículo 6 (Igualdad y no discriminación)?

Accepted Answer

Obliga a tener leyes y políticas que garanticen la igualdad y la no discriminación en el empleo, con especial atención a las trabajadoras y a los grupos en situación de vulnerabilidad que sufren la violencia y el acoso de manera desproporcionada.

Question 10

¿Qué establece el artículo 7 (Definir y prohibir por ley)?

Accepted Answer

Exige que cada país dicte una ley que defina y prohíba expresamente la violencia y el acoso en el trabajo, incluido el que se produce por razón de género.

Question 11

¿Qué establece el artículo 8 (Medidas de prevención)?

Accepted Answer

Manda adoptar medidas de prevención: reconocer el rol del Estado frente a la economía informal, identificar (junto con sindicatos y empleadores) los sectores y modalidades de trabajo más expuestos, y proteger eficazmente a esas personas.

Question 12

¿Qué establece el artículo 9 (Obligaciones de los empleadores)?

Accepted Answer

Es el artículo clave para RRHH: obliga a exigir a los empleadores —en la medida razonable y según su grado de control— tener una política contra la violencia y el acoso acordada con los trabajadores, incluir estos riesgos psicosociales en la gestión de seguridad e higiene, evaluar peligros con participación del personal y brindar información y capacitación.

Question 13

¿Qué establece el artículo 10 (Control de la aplicación, recursos y reparación)?

Accepted Answer

Cómo se hace cumplir y cómo se repara: acceso fácil a denuncias y a la justicia, protección de víctimas, testigos e informantes contra represalias, confidencialidad, sanciones, atención a la violencia doméstica que impacta en el trabajo, derecho del trabajador a alejarse de un peligro grave e inminente sin represalias, y facultades de la inspección del trabajo para actuar.

Question 14

¿Qué establece el artículo 11 (Orientación, formación y sensibilización)?

Accepted Answer

Promueve la orientación, la formación y las campañas de sensibilización, e integra la prevención de la violencia y el acoso en las políticas nacionales (seguridad e higiene, igualdad y no discriminación, migración).

Question 15

¿Qué establece el artículo 12 (Métodos de aplicación)?

Accepted Answer

Define cómo se aplica el Convenio: por la legislación nacional, por convenios colectivos u otras medidas según la práctica de cada país, incluso ampliando o adaptando las normas de seguridad e higiene ya existentes.

Ley 27.580

Convenio OIT 190 — Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo