Resumen ejecutivo
Cambia la lógica del impuesto societario: donde había una alícuota plana para todas las sociedades, ahora hay una escala progresiva de tres tramos según la ganancia neta imponible, con los montos ajustados anualmente por el Índice de Precios al . Fija en 7% la alícuota sobre los dividendos y utilidades distribuidas (venía de un 13% diferido). Incorpora además un incentivo de género: el monto fijo deducible por honorarios de directores se incrementa un 40% cuando quien lo percibe es mujer y un 60% si se trata de personas travestis, transexuales o transgénero, siempre que representen un excedente por encima del cupo mínimo societario si existiera.Objetivo
Que las sociedades más grandes tributen a una alícuota mayor que las pymes, y dar previsibilidad al tratamiento de los dividendos.Problema que resuelve
La alícuota única hacía que una pyme y una gran empresa tributaran al mismo porcentaje, y el régimen de dividendos venía con aumentos y prórrogas sucesivas que generaban incertidumbre.A quiénes alcanza
Obligaciones
Derechos que reconoce
Casos de uso
Preguntas frecuentes