Question 1

¿Qué es el RIFL y a quién beneficia?

Accepted Answer

El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), creado por el Título XX de la Ley 27.802 y reglamentado por el Decreto 315/2026, reduce las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales registradas ante ARCA entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. Beneficia al empleador del sector privado que contrata a trabajadores que no tenían empleo registrado al 10/12/2025 (o monotributistas sin dependencia en los últimos 6 meses), por los primeros 48 meses de la relación.

Question 2

¿Cuánto dura la reducción de contribuciones?

Accepted Answer

La reducción se aplica por los primeros 48 meses contados desde el mes del alta de la nueva relación laboral, inclusive (art. 6). Cumplido ese plazo, el empleador vuelve a tributar contribuciones por el régimen general.

Question 3

¿La reducción del RIFL se acumula con la del artículo 76 de la Ley 27.802?

Accepted Answer

No. Mientras la relación esté incluida en el RIFL no procede la reducción del artículo 76 (art. 8 del decreto). Además, la contribución al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) del artículo 60 sigue siendo obligatoria.

Question 4

¿Qué establece el artículo 1 (Período de nuevas incorporaciones)?

Accepted Answer

Define la ventana temporal del beneficio: solo las relaciones laborales que se inicien y se registren en ARCA entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027 cuentan como "nuevas incorporaciones" del RIFL. Un alta fuera de ese período no accede a la reducción de contribuciones, aunque cumpla los demás requisitos.

Question 5

¿Qué establece el artículo 2 (Empleadores comprendidos)?

Accepted Answer

Los empleadores que se inscribieron como tales recién a partir del 10 de diciembre de 2025 también pueden usar el RIFL, pero con un tope: solo hasta el 80% de su nómina puede entrar al régimen. Esto evita que una empresa nueva incorpore el 100% de su plantilla con alícuota reducida.

Question 6

¿Qué establece el artículo 3 (Trabajadores comprendidos (art. 157 inc. c))?

Accepted Answer

Precisa qué monotributistas pueden ser contratados bajo el RIFL: los que, antes del alta, estaban en el Monotributo y además (a) no tenían empleo registrado en el sector privado al 10/12/2025, o (b) no trabajaron en relación de dependencia privada en los 6 meses previos al alta. Es decir, el régimen apunta a formalizar gente que estaba por fuera del empleo registrado.

Question 7

¿Qué establece el artículo 4 (Ingresos adicionales del trabajador)?

Accepted Answer

Si después de entrar al RIFL el trabajador empieza a tener otros ingresos (por ejemplo, sigue facturando como monotributista o abre otra actividad), eso no le quita el beneficio al empleador. El incentivo se mantiene aunque el trabajador tenga ingresos adicionales.

Question 8

¿Qué establece el artículo 5 (Sector público (art. 157 inc. d))?

Accepted Answer

Aclara qué se entiende por "sector público" a los fines del régimen: el definido por el artículo 8 de la Ley de Administración Financiera 24.156 (a nivel nacional) y por las normas equivalentes de provincias, CABA y municipios. Importa porque quien venía del sector público puede calificar como nueva incorporación al pasar al privado.

Question 9

¿Qué establece el artículo 6 (Alcance del beneficio)?

Accepted Answer

El beneficio dura 48 meses contados desde el mes del alta. Durante ese período el empleador paga las contribuciones patronales con las alícuotas reducidas del artículo 159 de la Ley 27.802 (en vez de las del régimen general), según lo que reglamente ARCA. Pasados los 48 meses, vuelve al régimen general.

Question 10

¿Qué establece el artículo 7 (Aplicación de beneficios. Distribución de componentes)?

Accepted Answer

Explica cómo se reparten las contribuciones reducidas. La alícuota del 2% (inciso a del art. 159) se distribuye entre SIPA (jubilaciones), Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares, en la misma proporción que tendrían sin el RIFL. La alícuota del 3% (inciso b) va íntegra al INSSJP (PAMI, Ley 19.032). ARCA define el procedimiento de liquidación.

Question 11

¿Qué establece el artículo 8 (Artículo 76 de la Ley 27.802. Limitación)?

Accepted Answer

Evita la doble reducción: mientras una relación esté en el RIFL, el empleador no puede además aplicarle la reducción del artículo 76 de la Ley 27.802. Y aclara que la contribución al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) del artículo 60 sigue siendo obligatoria, no se exime.

Question 12

¿Qué establece el artículo 9 (Pérdida de los beneficios)?

Accepted Answer

Si el empleador incumple las obligaciones del régimen o cae en alguna causal de exclusión del artículo 160, pierde el beneficio (decaimiento, art. 161). ARCA controla esto de forma automática y, cuando se pierde el beneficio, exige pagar la diferencia de contribuciones que se dejó de ingresar por las alícuotas reducidas, con intereses y sanciones.

Question 13

¿Qué establece el artículo 10 (Ejercicio de la opción)?

Accepted Answer

El RIFL no es automático: el empleador tiene que optar expresamente por el régimen (como prevé el art. 162 de la ley), usando los sistemas que ARCA habilite. Sin ejercer la opción por los canales de ARCA, no accede al beneficio.

Question 14

¿Qué establece el artículo 11 (Coordinación con planes y programas)?

Accepted Answer

Para que quien entra al empleo formal bajo el RIFL no pierda automáticamente prestaciones sociales que venía cobrando (artículo 164 de la ley), ARCA y el Ministerio de Capital Humano se intercambian información y coordinan la continuidad de esas prestaciones.

Question 15

¿Qué establece el artículo 12 (Normas aclaratorias y complementarias)?

Accepted Answer

Delega en la Secretaría de Trabajo y en ARCA la facultad de dictar las normas operativas que falten para aplicar el RIFL. Es la base legal de la que surge, por ejemplo, la Resolución General ARCA 5844/2026.

Decreto 315/2026

Reglamentación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) — Ley 27.802