Decreto 407/2026

Anexo I — Reglamentación de la LCT — recibo de sueldo, registración, viáticos y licencias (9 arts.)

ANEXO I — Reglamentación de artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) modificados por la Ley 27.802. Contiene 9 artículos: Art. 1 (reglamenta art. 52 LCT — Registración): «La obligación de registración de las relaciones laborales prevista en el artículo 52 de la LCT se cumplirá mediante el alta y baja de los trabajadores en los sistemas habilitados por la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA)». La inscripción en ARCA es suficiente a todos los efectos legales, sin requisitos administrativos adicionales y sin libros de sueldos en soporte físico. Art. 2 (reglamenta art. 103 bis inc. a LCT — Beneficios sociales): el beneficio de servicios gastronómicos fuera del establecimiento solo puede instrumentarse mediante prestación solventada directamente por el empleador (no en dinero) y no puede superar el 40 % del Salario Mínimo Vital y Móvil mensual. Art. 3 (reglamenta art. 105 inc. b LCT — Viáticos): fija en el CINCO POR CIENTO (5 %) de la remuneración bruta anual del trabajador el límite máximo aplicable. Art. 4 (reglamenta art. 132 inc. f LCT): el BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA dictará las normas complementarias y supervisará el cumplimiento, en el ámbito de sus competencias. Art. 5 (reglamenta art. 140 LCT — RECIBO DE HABERES): el recibo debe estructurarse en CUATRO (4) secciones claramente diferenciadas: a) datos del empleador (CUIT), del trabajador (CUIL), fecha de ingreso, antigüedad, categoría, fecha y lugar de pago de cargas sociales; b) detalle de las contribuciones y/o conceptos abonados por el empleador por disposición legal o convencional; c) total de la remuneración bruta con su determinación y deducciones; d) remuneración neta. Los conceptos deben consignarse con su base de cálculo, unidad de medida y monto resultante; las sumas globales se prorratean en cada recibo individual; el total de conceptos a cargo del empleador debe consignarse antes del monto bruto a percibir. Además, EN EL ANVERSO del recibo debe incorporarse un resumen de la composición total del COSTO LABORAL, con los conceptos a cargo del empleador agrupados como mínimo en los rubros: a) sindical; b) seguridad social; c) obra social; d) I.N.S.S.J.P.; e) A.R.T.; f) cámaras o entidades empresariales; g) otros rubros. El recibo debe respetar el formato y contenido del modelo del ANEXO III. Art. 6 (reglamenta art. 210 LCT — Licencias médicas): toda prescripción con reposo laboral debe contener diagnóstico, tratamiento y cantidad de días, y emitirse electrónicamente mediante plataforma registrada en el REGISTRO NACIONAL DE PLATAFORMAS DIGITALES SANITARIAS (ReNaPDiS). Art. 7 (reglamenta art. 240 LCT — Renuncia): la Secretaría de Trabajo dictará el procedimiento para formalizar la renuncia ante la autoridad administrativa, con registro y notificación fehaciente al empleador. Art. 8 (reglamenta art. 241 LCT — Acuerdos extintivos): los acuerdos de extinción presentados ante la autoridad administrativa podrán homologarse (art. 15 LCT) previa verificación de legalidad, ausencia de vicios del consentimiento y justa composición de intereses. Art. 9 (reglamenta art. 252 LCT — Jubilación): se instruye a la ANSES a implementar un sistema de notificación del inicio y la finalización del trámite jubilatorio, dirigido a empleadores y agentes del seguro de salud.

Anexo III — Modelo oficial del recibo de sueldo

ANEXO III — «El recibo de sueldo deberá ajustarse al modelo previsto en el presente anexo.» El modelo es una imagen oficial (IF-2026-53626708-APN-STEYSS#MCH). Refleja las cuatro secciones del art. 5 del Anexo I y el resumen de la composición del costo laboral en siete rubros (sindical, seguridad social, obra social, INSSJP, ART, cámaras empresariales y otros), que se incorpora en el anverso. El modelo oficial puede verse y descargarse desde el contenido visual del artículo 1 de esta ficha.