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Ley de Contrato de Trabajo

VigenteNacionalDigesto Anexo I
Ley 20.744

Ley de Contrato de Trabajo

Sanción:5 de septiembre de 1974Promulgación:20 de septiembre de 1974BO:27 de septiembre de 1974Ver fuente oficialInfoleg
▸5 reformas — ver historial
1974Texto original
1976Ley 21297

Primera gran reforma: eliminó o modificó más de 100 artículos y reordenó la numeración actual del texto. Redujo beneficios en materia de preaviso e indemnizaciones que fueron restituidos posteriormente.

1995Ley 24465

Incorporó el artículo 92 ter (trabajo a tiempo parcial) y otras modalidades promovidas de contratación.

2004Ley 25877

Derogó modalidades promovidas, redactó el actual artículo 92 bis (período de prueba de 3 meses) y restableció varias protecciones eliminadas en 1995.

2009Ley 26574

Modificó el artículo 91 para incorporar la identidad de género como causa prohibida de discriminación.

2026Ley 27802vigente

Reforma integral: extendió el período de prueba a 6 meses, modificó el cálculo de indemnizaciones, incorporó el art. 198 bis para trabajadores de plataformas digitales y actualizó el régimen de jornada.

266artículos
5modif.
Derecho laboralContrato de trabajoRemuneración y salariosJornada laboralVacaciones y licenciasDespido e indemnizacionesMaternidad y familiaTrabajo en plataformasPeríodo de prueba
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

La Ley de Contrato de Trabajo es la norma madre del derecho laboral argentino. Define qué es un de trabajo, quiénes son trabajador y empleador, cuáles son sus derechos y obligaciones, cómo se calculan las indemnizaciones y cuándo puede extinguirse la relación laboral. Rige para todos los trabajadores privados del país, salvo estatutos especiales.

Objetivo

Regular de manera integral el y la relación de trabajo en el sector privado, garantizando un piso mínimo de derechos irrenunciables para los trabajadores y estableciendo las obligaciones recíprocas de las partes.

Problema que resuelve

Antes de esta ley, las condiciones de trabajo estaban dispersas en decenas de leyes sectoriales y decretos sin coherencia sistemática. Los trabajadores carecían de un régimen uniforme de derechos. La Ley de Contrato de Trabajo unificó ese piso normativo y estableció principios como el in dubio pro operario, la irrenunciabilidad y la continuidad del .

A quiénes alcanza

Trabajadores en relación de dependencia del sector privadoEmpleadores privados (personas físicas y jurídicas)Trabajadores de plataformas digitales (art. 198 bis)Trabajadoras embarazadas o en período de lactanciaTrabajadores con enfermedades inculpablesSindicatos y comisiones internasJueces y operadores del derecho laboral
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •Registrar al trabajador ante AFIP desde el primer día ()
  • •Pagar el en tiempo y forma (art. 74)
  • •Otorgar vacaciones en período legal (arts. 154-157)
  • •Abonar el (arts. 121-123)
  • •Respetar la jornada máxima legal (art. 196, Ley de Jornada de Trabajo)
  • •Otorgar certificado de trabajo al finalizar la relación (art. 80)
  • •Pagar sin causa (art. 245)
  • •Conservar el empleo durante la (art. 208)
  • •Respetar la (art. 177)

Derechos que reconoce

  • • mínimo vital y móvil (art. 116, )
  • • — SAC (art. 121)
  • •Vacaciones pagas mínimas de 14 a 35 días según antigüedad (art. 150)
  • • sin causa equivalente a 1 mes de por año (art. 245)
  • • de 15 días a 2 meses según antigüedad (art. 231)
  • • de 90 días (art. 177)
  • •Licencia por de 3 a 12 meses con (art. 208)
  • • de 6 meses sin (art. 92 bis)
  • •Certificado de trabajo al finalizar la relación (art. 80)
  • •Protección contra el despido discriminatorio (art. 17, Ley Antidiscriminatoria)

Sanciones

  • •Multa del 25% sobre por falta de registración ()
  • •Duplicación de durante (art. 245 + )
  • • agravada por despido por embarazo: 1 año de remuneraciones (art. 182)
  • •Intimación a regularizar situación registral antes de despido ()
  • •Sanciones penales por incumplimiento de normas laborales (Código Penal)

Casos de uso

  • •Me despidieron sin causa y sin → tenés derecho a por antigüedad (art. 245) más integración del mes y (arts. 232/233)
  • •Estoy embarazada y me notificaron el despido → se presume que fue por el embarazo, especial de 1 año (art. 182)
  • •Llevo 6 meses enfermo y la empresa no me paga → la empresa debe pagarte durante los plazos del art. 208 según antigüedad
  • •Trabajo para una app de delivery → el art. 198 bis (incorporado por Ley de Modernización Laboral) reconoce derechos específicos: ART, obra social, desconexión digital
  • •La empresa dice que soy monotributista pero en realidad trabajo bajo sus órdenes → el art. 23 presume la existencia del de trabajo por la sola prestación de servicios

Preguntas frecuentes

Es el principio del art. 9: cuando hay duda sobre cómo aplicar una norma o cómo apreciar la prueba, siempre se resuelve a favor del trabajador. Es uno de los pilares del derecho laboral.
Contenido reglamentario

Anexo I — Texto Ordenado — Decreto 390/1976

El Decreto 390/1976 aprobó el texto ordenado de la Ley de Contrato de Trabajo luego de las modificaciones de la Ley 21297/1976. Es la versión de referencia histórica. La numeración actual de los artículos deriva de ese texto ordenado.

Anexo II — Principios fundamentales del derecho laboral

Esta ley consagra cinco principios fundamentales: (1) In dubio pro operario: la duda se resuelve a favor del trabajador (art. 9); (2) Norma más favorable: prevalece la norma más beneficiosa para el trabajador (art. 7); (3) Irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar a derechos mínimos (art. 12); (4) Continuidad del contrato: en caso de duda se presume que el contrato subsiste (art. 10); (5) Primacía de la realidad: lo que ocurre de hecho prevalece sobre los documentos formales (art. 23).