mínimo vital, es la menor que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
Qué significa en la práctica
El SMVM es el piso salarial legal, fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Mínimo Vital y Móvil. Define cuánto es lo mínimo que debe cobrar cualquier trabajador en en su jornada completa. Ningún convenio ni acuerdo puede bajar de ese piso.
Ejemplo práctico
Si el SMVM vigente es $850.000 mensuales, ningún empleado en relación de dependencia a jornada completa puede cobrar menos de ese importe, aunque el CCT fije una suma menor
Efectos prácticos
•Ningún trabajador puede cobrar menos del SMVM vigente por jornada completa
•El SMVM se actualiza periódicamente por el Consejo del Salario
•Para jornada parcial, se aplica el SMVM proporcional al tiempo trabajado