Una de las partes podrá hacer denuncia del de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación. La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Qué significa en la práctica
Una parte puede terminar el sin cuando la otra comete una injuria (incumplimiento grave) que hace imposible continuar la relación. Los jueces valoran caso por caso la gravedad: un mismo hecho puede justificar el despido en una empresa y no en otra, según el contexto.
Ejemplo práctico
Trabajador que roba mercadería de la empresa: justa causa para el despido sin indemnización
Efectos prácticos
•La injuria debe ser contemporánea al despido: no puede invocarse una falta antigua que fue perdonada o tolerada
•El empleador debe ser proporcional: la sanción debe guardar relación con la gravedad de la falta
•El trabajador también puede invocar justa causa para despedirse y cobrar la indemnización (despido indirecto, art. 246)
•La carga de la prueba de la justa causa es del empleador en caso de demanda