Artículo 243Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido
Texto oficial
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del . Ante la que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Qué significa en la práctica
El debe comunicarse por escrito con los motivos suficientemente explicados. Una vez comunicado, la causa no puede cambiarse ni ampliarse en juicio. Si el empleador invocó "bajo rendimiento" en el telegrama, no puede alegar "hurto" en la .
Ejemplo práctico
Telegrama de despido que dice: "Por grave incumplimiento de instrucciones del día 5/3 referentes a manejo de caja". En juicio el empleador no puede agregar que también robó: solo puede probar lo que telegrafió
Efectos prácticos
•La causa expresada en el telegrama es la única que puede usarse en juicio
•Si la causa es vaga ("inconducta general"), el juez puede no considerarla justa causa suficiente
•El trabajador puede armar su defensa conociendo exactamente qué se le imputa