Artículo 92 terContrato de trabajo a tiempo parcial
Texto oficial
El de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.
En este caso la no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o , de la misma categoría o puesto de trabajo.
Si la jornada pactada supera los dos tercios de la jornada habitual, se considerará al trabajador como de jornada completa.
Qué significa en la práctica
El trabajo a tiempo parcial (part-time) es cuando el trabajador trabaja menos de dos tercios de la jornada habitual (ej.: menos de 5 h 20 min si la jornada normal son 8 horas). El debe ser proporcional al de tiempo completo, no puede pagarse menos en proporción. Si trabaja más de dos tercios, se lo considera de jornada completa.
Ejemplo práctico
La jornada habitual en la actividad es 8 horas; el trabajador part-time trabaja 4 horas → su sueldo debe ser al menos el 50% del salario de jornada completa de su categoría
Efectos prácticos
•El trabajador part-time no puede cobrar menos en términos proporcionales que uno full-time de la misma categoría
•Si trabaja más de 2/3 de la jornada habitual, automáticamente pasa a jornada completa con todos los derechos
•Los aportes previsionales se calculan sobre el salario proporcional real