Artículo 95Despido antes del vencimiento del plazo — Indemnización
Texto oficial
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, en base a las circunstancias de cada caso.
El trabajador despedido antes del vencimiento del plazo sin justa causa, tendrá derecho además a la por antigüedad del artículo 245 de esta ley.
Qué significa en la práctica
Si el empleador despide sin causa a alguien con antes de que venza el plazo, le debe pagar: (1) la por los meses que faltan hasta el vencimiento, (2) la por antigüedad del Art. 245, y (3) daños y perjuicios del derecho común si el trabajador puede probarlos (o el juez los estima).
Ejemplo práctico
Contrato a plazo fijo de 2 años; el empleador despide sin causa al año → el trabajador cobra: 1 año de meses restantes + indemnización del art. 245 por 1 año de antigüedad + daños adicionales que pueda probar
Efectos prácticos
•Es más caro despedir anticipadamente en un contrato a plazo fijo que en uno indefinido
•El trabajador cobra los meses hasta el vencimiento del plazo como mínimo
•Además cobra indemnización por antigüedad como si fuera un despido indefinido