Generá el modelo de renuncia con el plazo legal de 15 días (Art. 240 LCT) y la solicitud de documentación laboral. Listo para enviar por Correo Argentino.
Este modelo es solo orientativo — no reemplaza asesoramiento legal
Cada situación laboral tiene particularidades que pueden cambiar completamente la redacción correcta, los plazos y los derechos aplicables. Usar este texto sin revisar tu caso puntual puede tener consecuencias legales graves. Consultá con un abogado laboralista antes de enviar cualquier comunicación.
Enviado por: Empleado/a
Fecha de envío
Fecha en que se envía el telegrama.
Nombre completo
DNI
Domicilio del/a empleado/a
Razón social de la empresa
Domicilio de la empresa
Cargo / puesto
Fecha de efectivización
23 de junio de 2026
Se calcula automáticamente como 15 días corridos desde la fecha de envío (Art. 240 LCT). Podés coordinar con tu empleador.
N.° de legajo(opcional)
Completá los campos requeridos
Buenos Aires, 8 de junio de 2026.
[EMPRESA]
[DOMICILIO EMPRESA]
De mi consideración:
Por medio del presente instrumento, [NOMBRE EMPLEADO], DNI [DNI], en mi carácter de [CARGO], notifico mi renuncia al cargo que vengo desempeñando en [EMPRESA], con una anticipación de quince (15) días corridos, conforme lo establecido en el artículo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo N.° 20.744 (t.o. 1976).
La renuncia se hace efectiva a partir del día 23 de junio de 2026.
Solicito se proceda a la confección de la liquidación final correspondiente —incluyendo vacaciones proporcionales (Art. 156 LCT) y SAC proporcional (Art. 123 LCT)— y a la entrega de la documentación laboral pertinente (certificado de trabajo y certificado de aportes, Art. 80 LCT) dentro de los plazos establecidos por ley.
Sin otro particular, lo/la saludo atentamente.
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[NOMBRE EMPLEADO]
DNI: [DNI]
[DOMICILIO]Aviso legal. Este modelo es de carácter meramente informativo y orientativo. No constituye asesoramiento legal. Su uso no reemplaza la consulta con un profesional habilitado. La validez probatoria de un telegrama requiere su envío por Correo Argentino (colacionado) o empresa habilitada. El Observatorio de Leyes no asume responsabilidad alguna por el uso, adaptación o envío de este documento sin revisión profesional previa.