El empleador deberá llevar el registro de las horas de trabajo, indicando el comienzo y la terminación de la jornada y las horas extraordinarias prestadas.
Qué significa en la práctica
El empleador está obligado a registrar la jornada de cada trabajador: hora de entrada, hora de salida y horas extras. Ese registro sirve de prueba en caso de litigio laboral.
Ejemplo práctico
Empresa sin libro de horas → en juicio por horas extra, el trabajador solo debe aportar indicios; el empleador no puede probar lo contrario si no tiene registros
Efectos prácticos
•La ausencia de registro de jornada opera como presunción a favor del trabajador en litigios por horas extras
•El registro debe estar disponible para la inspección laboral