Las infracciones a esta ley serán penadas con multa que se fijará entre un mínimo de dos días y un máximo de veinte días del mínimo vital y móvil, por cada obrero empleado en infracción.
Qué significa en la práctica
El empleador que viole los límites de jornada enfrenta multas calculadas sobre el mínimo vital y móvil, por cada trabajador afectado. La multa va de 2 a 20 días de mínimo por trabajador.
Efectos prácticos
•La multa es por trabajador infractor, no global
•Una empresa con 50 empleados trabajando ilegalmente 9 horas puede enfrentar una multa de hasta 1.000 días de salario mínimo
•Las multas se actualizan al valor del SMVM vigente al momento de la infracción