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Ley 14.250

VigenteNacional

Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo

BO:20 de octubre de 1953Ver fuente oficial
21artículos
Negociación colectivaConvenios colectivosSindicatosRelaciones laborales
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

Marco de las convenciones colectivas de trabajo (1953, t.o. 2004): homologación, efecto , ultraactividad, comisiones paritarias y articulación. Citada por el 70/2023 y modificada por la Ley de Modernización Laboral.

Objetivo

Regular la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores y los efectos de los convenios colectivos de trabajo.

Problema que resuelve

La necesidad de un marco para la negociación colectiva que diera fuerza obligatoria a los convenios entre sindicatos y empleadores.

A quiénes alcanza

TrabajadoresSindicatos con personería gremialEmpleadoresMinisterio de Trabajo
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •Las convenciones colectivas deben celebrarse por escrito y ser homologadas por el Ministerio de Trabajo
  • •Las normas de las convenciones homologadas son de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores de la actividad
  • •Las convenciones no pueden modificarse en perjuicio del trabajador

Derechos que reconoce

  • •Los trabajadores quedan amparados por el de su actividad, aunque no estén afiliados al (efecto )
  • •Las partes pueden constituir comisiones paritarias para interpretar el convenio y resolver controversias

Casos de uso

  • •Entender qué es un y a quién obliga
  • •Conocer la ultraactividad de los convenios
  • •Saber qué cambió la reforma laboral en la negociación colectiva

Preguntas frecuentes

La negociación colectiva entre sindicatos y empleadores: cómo se celebran los convenios, su homologación por el Ministerio de Trabajo y sus efectos obligatorios para toda la actividad.