Question 1

¿La Ley 27802 elimina derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

No. La ley mantiene los principios protectorios del derecho laboral (indubio pro operario, irrenunciabilidad) y los refuerza en algunos aspectos como capacitación. Las modificaciones buscan adecuar las formas contractuales sin reducir derechos adquiridos.

Question 2

¿Los trabajadores de plataformas son ahora empleados en relación de dependencia?

Accepted Answer

La ley crea una categoría especial (art. 198 bis LCT) para los trabajadores de plataformas digitales, con derechos mínimos propios. No son automáticamente empleados en relación de dependencia clásica, pero sí tienen garantías concretas: obra social, ART, seguro de vida y aportes al FAL.

Question 3

¿Cuánto tiempo dura ahora el período de prueba?

Accepted Answer

El período de prueba pasa de 3 a 6 meses (o hasta 12 meses en PyMEs para el primer empleado). Durante ese período el empleador puede extinguir el contrato sin causa y sin pagar indemnización por despido.

Question 4

¿Qué es el FAL y cómo accedo a sus prestaciones?

Accepted Answer

El Fondo de Asistencia Laboral es un fondo financiado por los empleadores (0,5% de masa salarial). Si sos despedido sin causa o tu empleador quiebra, podés acceder a prestaciones de transición que complementan el seguro de desempleo de la Ley 24.013, siempre que el empleador haya realizado los aportes correspondientes.

Question 5

¿Cambió el cálculo de las indemnizaciones por despido?

Accepted Answer

La base de cálculo se mantiene (mejor remuneración mensual normal y habitual), pero se actualiza el tope máximo: pasa a estar referenciado al RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) en lugar de ser un múltiplo fijo del salario mínimo.

Question 6

¿Qué establece el artículo 1 (Ámbito de aplicación de la LCT)?

Accepted Answer

Este artículo actualiza quiénes están cubiertos por la Ley de Contrato de Trabajo. La novedad principal es que los trabajadores de plataformas digitales (delivery, transporte, etc.) quedan excluidos de la Ley de Contrato de Trabajo clásica porque ahora tienen su propio régimen especial en el art. 198 bis. El Estado, el servicio doméstico, los rurales y la construcción siguen con sus propias leyes especiales.

Question 7

¿Qué establece el artículo 2 (Definición de trabajo (art. 4 LCT))?

Accepted Answer

Redefine qué es "trabajo" para la Ley de Contrato de Trabajo. La clave es "en favor de quien tiene la facultad de dirigirla": si alguien tiene poder de dar órdenes y vos las cumplís a cambio de dinero, hay trabajo dependiente bajo esta ley.

Question 8

¿Qué establece el artículo 3 (Principio in dubio pro operario (art. 9 LCT))?

Accepted Answer

Cuando hay dos normas que podrían aplicarse, o cuando la ley es ambigua, siempre gana la interpretación que favorece al trabajador. Es el principio protectorio básico del derecho laboral argentino.

Question 9

¿Qué establece el artículo 4 (Principios supletorios (art. 11 LCT))?

Accepted Answer

Cuando la ley no tiene respuesta para algo, se recurre primero a los principios propios del derecho laboral y, subsidiariamente, a la equidad y la buena fe. Ya no se remite al derecho civil como antaño.

Question 10

¿Qué establece el artículo 5 (Capacitación profesional como derecho fundamental (art. 11 bis LCT))?

Accepted Answer

Por primera vez en la Ley de Contrato de Trabajo, la capacitación se convierte en un derecho exigible. El empleador debe ofrecer al menos una instancia de formación por año. Si la capacitación es en horario laboral, es tiempo de trabajo. Si es fuera de horario, hay compensación.

Question 11

¿Qué establece el artículo 6 (Irrenunciabilidad de derechos (art. 12 LCT))?

Accepted Answer

No podés renunciar a tus derechos laborales ni antes de entrar a trabajar, ni durante el trabajo, ni cuando salís. Cualquier acuerdo que te quite derechos que la ley, el CCT o tu contrato te reconocen es nulo de pleno derecho.

Question 12

¿Qué establece el artículo 7 (Acuerdos transaccionales — validez (art. 15 LCT))?

Accepted Answer

Un acuerdo de desvinculación o transacción laboral solo es válido si lo homologa un juez o la autoridad administrativa (SECLO u organismo equivalente). La novedad es que la homologación da autoridad de cosa juzgada, cerrando definitivamente cualquier reclamo posterior.

Question 13

¿Qué establece el artículo 8 (Convenciones colectivas — inaplicabilidad analógica (art. 16 LCT))?

Accepted Answer

Los convenios colectivos de trabajo (CCT) no pueden aplicarse por analogía a situaciones que no están expresamente previstas en ellos. Si tu actividad no está cubierta por un CCT, no se puede extender uno de otra actividad.

Question 14

¿Qué establece el artículo 9 (Antigüedad del trabajador — reingreso (art. 18 LCT))?

Accepted Answer

Si renunciaste o te despidieron y volvés a trabajar con el mismo empleador, tu antigüedad anterior se cuenta — a menos que hayan pasado más de 2 años entre la salida y el reingreso, en cuyo caso empezás de cero.

Question 15

¿Qué establece el artículo 10 (Período de prueba (art. 92 bis LCT))?

Accepted Answer

El período de prueba se extiende de 3 a 6 meses (y hasta 12 meses para PyMEs en su primera contratación). Durante ese tiempo el empleador puede despedirte sin pagar indemnización pero debe darte preaviso. No pueden usarte "como prueba" en forma repetida ni fraudulenta.

Question 16

¿Qué establece el artículo 11 (Trabajo a tiempo parcial (art. 92 ter LCT))?

Accepted Answer

Si trabajás menos de 2/3 de la jornada habitual (menos de ~5 hs/día en un trabajo de 8 hs) tenés un contrato part-time. Tu sueldo, vacaciones, aguinaldo y aportes son proporcionales a tu jornada. No podés hacer horas extras. Todo queda en escala.

Question 17

¿Qué establece el artículo 12 (Relación de trabajo — definición (art. 22 LCT))?

Accepted Answer

Hay relación de trabajo cuando una persona presta servicios en forma voluntaria, bajo dependencia de otra y a cambio de remuneración. La ley clarifica que el trabajador debe ser una "persona humana" (no una empresa ni sociedad).

Ley 27.802

Ley de Modernización Laboral