En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad, las modalidades de contratación de tiempo determinado como medida de fomento, por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral, de trabajo-formación y a plazo fijo se duplicarán en sus plazos máximos de duración.
Qué significa en la práctica
[En gran parte sin efecto tras la derogación de las modalidades promovidas] Duplicaba los plazos de los contratos especiales cuando el trabajador tenía discapacidad.