Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o disminución de trabajo durante los seis (6) meses anteriores, no podrán ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas.
Qué significa en la práctica
Una empresa que despidió por falta de trabajo no puede tomar eventuales para cubrir esos mismos puestos durante 6 meses.