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Ley 25.013

VigenteNacional

Reforma Laboral

Sanción:2 de septiembre de 1998Promulgación:22 de septiembre de 1998BO:24 de septiembre de 1998Ver fuente oficial
23artículos
Reforma laboralContrato de aprendizajePeríodo de pruebaSolidaridad laboral
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

La Ley de Reforma Laboral de 1998 (1998) instituyó la reforma laboral de fines de los 90. Reguló el de trabajo de aprendizaje (jóvenes de 16 a 28 años, finalidad formativa), reescribió el Art. 92 bis — Ley de Contrato de Trabajo sobre el , reforzó la responsabilidad solidaria del principal en la subcontratación Art. 30 — Ley de Contrato de Trabajo e impuso la registración de todos los contratos. Creó además un régimen de despido ( e ) y la figura del despido discriminatorio, en su mayoría derogado por la Ordenamiento Laboral (2004). Subsisten los artículos sobre aprendizaje, , y registración.

Objetivo

Flexibilizar el régimen laboral de los 90: , de aprendizaje y un nuevo esquema indemnizatorio para el despido.

Problema que resuelve

Se buscaba bajar el "costo de despido" y formalizar figuras como el aprendizaje y la prueba; varias de esas reformas fueron luego revertidas.

A quiénes alcanza

Trabajadores en relación de dependenciaEmpleadoresJóvenes contratados bajo contrato de aprendizajeEmpresas que tercerizan o subcontratan servicios
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •Registrar todos los contratos ante los organismos de la seguridad social y tributarios
  • •Quien terceriza o subcontrata debe controlar que el contratista cumpla con sus trabajadores; si no, responde solidariamente (Art. 30 — Ley de Contrato de Trabajo)
  • •Entregar al aprendiz un certificado de la experiencia adquirida

Derechos que reconoce

  • •El joven en aprendizaje tiene derecho a la conversión del a tiempo indeterminado si el empleador incumple
  • •Durante el el trabajador conserva los derechos de su categoría, incluidos los sindicales y la cobertura por accidente

Casos de uso

  • •Una empresa responde solidariamente por los trabajadores de un contratista que no les pagó
  • •Un joven es contratado como aprendiz por hasta un año, con certificado final

Preguntas frecuentes

Solo en parte. La Ordenamiento Laboral (2004) derogó gran parte de su régimen indemnizatorio. Subsisten el de aprendizaje, el del art. 92 bis de la LCT, la del art. 30 y la registración de contratos.