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Ley 25.877

VigenteNacional

Ley de Ordenamiento del Régimen Laboral

BO:19 de marzo de 2004Ver fuente oficial
46artículos
Reforma laboralContrato de trabajoNegociación colectivaInspección del trabajo
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

La reforma laboral de 2004: fijó el y la vigentes de la LCT (arts. 231 y 245), reordenó la negociación colectiva y creó el sistema de inspección del trabajo. Citada por el 70/2023.

Objetivo

Ordenar el régimen laboral y de la negociación colectiva tras la derogación de la Ley 25.250 (Reforma Laboral - "Ley Banelco").

Problema que resuelve

La crisis de legitimidad de la reforma laboral de la Ley 25.250 (Reforma Laboral - "Ley Banelco") y la necesidad de reordenar el derecho individual y colectivo del trabajo.

A quiénes alcanza

TrabajadoresEmpleadoresSindicatosMinisterio de Trabajo
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •Los empleadores deben respetar los plazos de e fijados al reformar la Ley de Contrato de Trabajo
  • •Las empresas con más de 300 trabajadores deben elaborar anualmente un balance social
  • •Los servicios esenciales deben garantizar una prestación mínima durante los conflictos colectivos

Derechos que reconoce

  • •Los trabajadores tienen derecho al y a la por antigüedad fijados por esta ley en la Ley de Contrato de Trabajo
  • •El Estado cuenta con un Sistema Integral de Inspección del Trabajo para detectar el empleo no registrado

Casos de uso

  • •Entender el origen del y la de la LCT
  • •Conocer el régimen de conflictos en los servicios esenciales
  • •Saber qué es el balance social

Preguntas frecuentes

Ordenó el régimen laboral en 2004: derogó la Ley 25.250 (Reforma Laboral - "Ley Banelco") y reformó la Ley de Contrato de Trabajo (, , ), la negociación colectiva y creó el sistema de inspección del trabajo.