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Ley 25.404

VigenteNacional

Protección de las Personas con Epilepsia

Sanción:7 de marzo de 2001BO:3 de abril de 2001Ver fuente oficial
12artículos
epilepsiano discriminaciónderecho al trabajoderecho a la educacióncobertura médicaPrograma Médico Obligatoriosalud
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

Es la ley que protege a las personas con epilepsia de la discriminación y les garantiza derechos concretos. Establece que la epilepsia no puede impedir conseguir o mantener un trabajo ni acceder a la educación en ningún nivel, y que negar esos derechos es un acto discriminatorio sancionado por la Ley Antidiscriminatoria. Asegura la asistencia médica integral, incorpora las prestaciones al Programa Médico Obligatorio (de modo que las obras sociales y prepagas deben cubrirlas) y crea un programa nacional en el Ministerio de Salud para investigación, prevención, campañas y provisión gratuita de medicación a quienes no tienen cobertura. También protege al paciente en juicios donde se invoque su condición.

Objetivo

Garantizar los derechos de las personas con epilepsia y prevenir su discriminación en el trabajo, la educación y la atención de la salud.

Problema que resuelve

Las personas con epilepsia sufrían discriminación laboral, educativa y social basada en mitos sobre la enfermedad, y carecían de una garantía legal de cobertura y protección.

A quiénes alcanza

personas con epilepsiaempleadoresestablecimientos educativosobras sociales y prepagasMinisterio de Salud
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •Las prestaciones médico-asistenciales por epilepsia deben cubrirse dentro del Programa Médico Obligatorio.
  • •El médico tratante debe extender, a pedido del paciente, la acreditación de aptitud laboral.

Derechos que reconoce

  • •Pleno ejercicio de los derechos sin discriminación por la epilepsia.
  • •Acceso al trabajo y a la educación sin limitación basada en la enfermedad.
  • •Asistencia médica integral y oportuna, y medicación gratuita para quien no tiene cobertura ni recursos.

Sanciones

  • •Negar los derechos laborales o educativos a una persona con epilepsia es un acto discriminatorio sancionado por la Ley Antidiscriminatoria.

Casos de uso

  • •Saber que la epilepsia no puede impedir un empleo o el acceso a la educación.
  • •Reclamar la cobertura médica y la medicación.
  • •Fundar una denuncia por discriminación.

Preguntas frecuentes

El pleno ejercicio de los derechos de las personas con epilepsia, sin discriminación, e incluye protección laboral, educativa y de salud.