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Ley 25.689

VigenteNacional

Ley 25.689 - Cupo Laboral para Personas con Discapacidad

Sanción:28 de noviembre de 2002BO:3 de enero de 2003Ver fuente oficial
6artículos
DiscapacidadCupo laboralEmpleo publicoInclusion
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

La Cupo Laboral de Discapacidad (2002): elevo y reforzo el cupo laboral del 4% de personas con discapacidad en el Estado, modificando el articulo 8 de la Ley de Protección Integral de las Personas con Discapacidad. Citada por el 70/2023.

Objetivo

Garantizar un cupo minimo de ocupacion de personas con discapacidad en el sector publico nacional.

Problema que resuelve

El incumplimiento del cupo laboral de personas con discapacidad y la necesidad de reforzarlo y extenderlo.

A quiénes alcanza

Personas con discapacidadEstado nacionalOrganismos publicosEmpresas del Estado
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •El Estado nacional, sus organismos y empresas deben ocupar personas con discapacidad en una proporcion no inferior al 4% de su personal
  • •El Estado debe dar prioridad a las personas con discapacidad en las contrataciones que correspondan
  • •El Poder Ejecutivo debe reglamentar la ley

Derechos que reconoce

  • •Las personas con discapacidad tienen derecho a un cupo minimo del 4% en el empleo publico
  • •Las personas con discapacidad tienen prioridad en las contrataciones del Estado en igualdad de condiciones

Casos de uso

Preguntas frecuentes

Modifica la Ley de Protección Integral de las Personas con Discapacidad para fijar que el Estado nacional, sus organismos y empresas deben ocupar personas con discapacidad en una proporcion no inferior al 4% de su personal.