Resumen ejecutivo
Es una ley tristemente célebre: la reforma laboral del año 2000 conocida como "Ley Banelco", por el escándalo de presuntos sobornos a senadores para conseguir su aprobación, que provocó una grave crisis institucional y la renuncia del vicepresidente. En lo sustantivo, buscó flexibilizar el mercado laboral: dio incentivos (rebaja de contribuciones patronales) a las empresas que aumentaran su plantilla con contratos por tiempo indeterminado, extendió el de los nuevos empleados y reformó el régimen de la negociación colectiva (Ley de Convenciones Colectivas). Fue derogada en 2004 por la Ordenamiento Laboral de Ordenamiento del Régimen Laboral, que la reemplazó. Está cargada en su texto verbatim por su valor histórico; la explicación por artículo se completará en tandas.Objetivo
Flexibilizar el régimen laboral mediante estímulos al empleo, la ampliación del y la reforma de la negociación colectiva.Problema que resuelve
Se buscaba reducir el desempleo flexibilizando las relaciones laborales y la negociación colectiva, en el contexto de la crisis de fines de los años 90.A quiénes alcanza
Derechos que reconoce
Casos de uso
Preguntas frecuentes