Resumen ejecutivo
Sancionada en 2020 y vigente desde abril de 2021, la Ley de Teletrabajo incorporó esta modalidad a la Ley de Contrato de Trabajo (art. 102 bis) y estableció un piso de derechos: igualdad con el trabajo presencial y misma , derecho a la desconexión digital, voluntariedad y reversibilidad del pase a remoto, provisión de equipos y soporte por el empleador, compensación de los gastos de conectividad, protección de las tareas de cuidado y de la del domicilio. Los detalles de cada actividad se definen por negociación colectiva.Objetivo
Dar un marco legal de derechos mínimos al trabajo remoto, equiparándolo al presencial y protegiendo al trabajador (desconexión, voluntariedad, gastos, cuidado, ).Problema que resuelve
La falta de regulación del trabajo remoto, que dejaba sin reglas claras la jornada, los gastos, los equipos y la protección de quien trabaja desde su casa.A quiénes alcanza
Obligaciones
Derechos que reconoce
Preguntas frecuentes