Los empleadores deberán ejercer la opción señalada en el Art. 162 — Ley de Modernización Laboral, mediante los mecanismos y sistemas que determine la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA).
Qué significa en la práctica
El RIFL no es automático: el empleador tiene que optar expresamente por el régimen (como prevé el Art. 162 de la ley), usando los sistemas que ARCA habilite. Sin ejercer la opción por los canales de ARCA, no accede al beneficio.
Ejemplo práctico
El empleador selecciona el régimen RIFL en el sistema de ARCA al registrar el alta; si no lo hace, tributa por el régimen general.
Efectos prácticos
•El empleador debe ejercer la opción por el RIFL de forma expresa.
•La opción se canaliza por los sistemas que defina ARCA.