Sustitúyese el Art. 16 — Ley 25.164: se amplía el catálogo de derechos del empleado público, incorporando el derecho a la capacitación, a recibir retroalimentación de las evaluaciones y a conocer los criterios de evaluación.
Qué significa en la práctica
El empleado público tiene derecho no sólo a cobrar su , sino también a ser capacitado y a saber con qué criterios será evaluado. Esto equilibra la exigencia de desempeño con la del Estado de dar herramientas.
Efectos prácticos
•El empleado puede impugnar una evaluación negativa si no se siguieron los criterios comunicados
•El Estado debe presupuestar capacitación como derecho, no como gasto discrecional