Sustitúyese el Art. 26 — Ley 25.164 sobre causales de cesantía. Se incorpora como causal expresa de cesantía la obtención de evaluaciones de desempeño insuficientes en forma reiterada (calificación deficiente en dos períodos consecutivos).
Qué significa en la práctica
Hasta ahora era casi imposible cesarar a un empleado público por "mal desempeño": no había una causal legal clara. Ahora, dos evaluaciones insuficientes consecutivas permiten iniciar el proceso de cesantía. Es uno de los cambios más polémicos de este título.
Ejemplo práctico
Un agente obtiene calificación "insuficiente" en 2021 y en 2022. El organismo inicia el sumario de cesantía por mal desempeño. El agente puede recurrir y demostrar que las evaluaciones no fueron objetivas
Efectos prácticos
•Crea un mecanismo legal para retirar a empleados crónicamente ineficientes
•Requiere que el Estado primero evalúe y documente dos períodos de bajo desempeño
•El empleado puede impugnar tanto la evaluación como la causal de cesantía