Artículo 62Huelga en el empleo público — descuento proporcional al tiempo no trabajado
Texto oficial
Incorpórase disposición sobre el ejercicio del derecho de en el : el descuento en los haberes del empleado que ejerce el derecho de será proporcional al tiempo no trabajado. No se podrán aplicar sanciones disciplinarias adicionales al descuento por el sólo hecho del ejercicio del derecho de .
Qué significa en la práctica
Si un empleado público hace , le descuentan el de los días no trabajados. Pero no pueden sancionarlo disciplinariamente además del descuento. La es un derecho constitucional y este artículo lo reconoce: la consecuencia es sólo económica (descuento), no disciplinaria.
Ejemplo práctico
Un agente de Migraciones participa de 2 días de huelga. El organismo le descuenta 2 días de sueldo. No puede además darle un apercibimiento o anotarlo en el legajo como falta. El descuento es la única consecuencia
Efectos prácticos
•Protege al empleado que hizo huelga de sufrir apercibimientos, suspensiones o notas desfavorables en su legajo
•Los empleados que incumplieron el servicio mínimo (art. 61) sí pueden ser sancionados disciplinariamente