El Poder Ejecutivo nacional reglamentará los efectos que producirá la regularización de las relaciones laborales indicadas en el artículo . Esos efectos podrán comprender: a) y condonación de multas e infracciones laborales y previsionales; b) Baja del REPSAL respecto de infracciones hasta la entrada en vigencia; c) Condonación de deuda por capital e intereses de aportes y contribuciones a la seguridad social (SIPA, PAMI, salud, desempleo, asignaciones familiares), con condonación mínima del 70%; d) La reglamentación podrá establecer incentivos para pago de contado y beneficios para PyMES.
Qué significa en la práctica
La zanahoria de la regularización: los empleadores que se "blanquean" voluntariamente no van a juicio, se les perdonan las multas acumuladas y se les condona gran parte de lo que debían en aportes (mínimo 70% de quita). Es un esquema tipo "amnistía laboral" que los gobiernos usan para achicar la informalidad sin esperar resultados judiciales.
Ejemplo práctico
Una pyme de 8 empleados tenía deuda de $2 millones en aportes no pagados con la AFIP. Adhiriendo a la regularización, puede pagar solo $600.000 (70% de quita) y quedar libre de toda deuda, multa y acción penal
Efectos prácticos
•Un empleador que tenía 5 años de aportes impagos puede regularizar pagando solo el 30% de lo adeudado (mínimo)
•La condonación no cubre el 100%: siempre hay que pagar algo
•El REPSAL es el registro público de empleadores sancionados: salir de él mejora la imagen de la empresa para licitaciones públicas