El de trabajo y la relación de trabajo se regirán:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Qué significa en la práctica
La Ley de Contrato de Trabajo no es la única norma que regula tu trabajo. Hay una pirámide de fuentes: primero la ley, luego los estatutos especiales (como el del periodista o el viajante), después el de tu actividad, y recién al final lo que acordaste con tu empleador. Siempre se aplica la norma más favorable al trabajador.
Ejemplo práctico
Un gastronómico se rige por la LCT + el CCT de gastronomía + los usos del sector. Si el CCT da más vacaciones que la ley, aplica el CCT.
Efectos prácticos
•El convenio colectivo puede mejorar lo que dice la LCT, pero nunca empeorarlo
•Los usos y costumbres de la actividad (ej. propinas en gastronomía) tienen valor legal
•Si hay un estatuto especial para tu actividad, ese también te protege además de la LCT
•La voluntad de las partes solo opera dentro del margen que dejan las normas superiores