El puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Qué significa en la práctica
El puede calcularse de distintas maneras: por el tiempo trabajado ( mensual, jornal diario, hora) o por lo que se produce (unidad de obra, comisión, participación en utilidades). También puede combinarse un base con premios o comisiones.
Ejemplo práctico
Un vendedor cobra $300.000 de sueldo básico + comisión del 2% sobre ventas → su remuneración total incluye ambos conceptos, y ambos cuentan para indemnización si son habituales
Efectos prácticos
•Un trabajador a comisión pura igualmente tiene derecho al SMVM como piso mínimo garantizado
•Las gratificaciones habituales pasan a ser parte del salario aunque no estén en el contrato
•Los premios de productividad se suman a la base para calcular indemnización si son habituales