Si se estipulasen comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribución deberá hacerse de modo que cada trabajador participe de una parte proporcional a su .
Qué significa en la práctica
Cuando la comisión es grupal (para todo el equipo o toda la empresa), debe distribuirse en forma proporcional al de cada uno. El que gana más recibe una parte mayor de la comisión colectiva. No puede distribuirse en partes iguales si los sueldos son distintos.
Ejemplo práctico
Una empresa tiene 3 empleados con sueldos $300K, $200K y $100K; se genera una comisión colectiva de $600K → se distribuye 50%, 33% y 17% respectivamente ($300K, $200K, $100K)
Efectos prácticos
•La comisión colectiva no puede distribuirse de manera arbitraria o en partes iguales sin considerar los salarios
•El trabajador tiene derecho a saber cómo se calculó su parte proporcional
•El art. 111 le garantiza acceso a la documentación para verificarlo