Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias que estuvieran sujetos a una distribución usual o a una percepción directa, formarán parte de la , si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Qué significa en la práctica
Las propinas son parte del cuando son habituales y no están prohibidas. Esto impacta en la base para calcular indemnizaciones, SAC y aportes previsionales. El empleador no puede descontarlas ni apropiárselas.
Ejemplo práctico
Un mozo de restaurante recibe en promedio $80.000 mensuales en propinas de manera habitual → esos $80.000 se suman a su sueldo base para calcular su indemnización en caso de despido
Efectos prácticos
•Las propinas habituales de un mozo integran su remuneración para calcular indemnización
•El empleador no puede retener las propinas de sus empleados
•Si el CCT prohíbe las propinas, no integran el salario