La que debe abonarse durante las vacaciones es la correspondiente al número de días de vacaciones de que goza el trabajador. Al trabajador que durante las vacaciones percibiere también , le corresponde durante ese lapso el doble de la normal en el caso que la misma fuera superior a la que percibiría en caso de no trabajar.
Qué significa en la práctica
Se pagan tantos días de vacacional como días de vacaciones correspondan. Si por alguna razón el trabajador también trabajara durante sus vacaciones (lo que en principio está prohibido), tiene derecho al doble de su normal si eso resulta mayor.
Ejemplo práctico
Un jornalero con vacaciones de 14 días que además trabaja por su cuenta esos días: si lo que cobraría por trabajar (doble) es más que el salario vacacional, cobra el doble
Efectos prácticos
•Si el trabajador tiene 14 días de vacaciones, cobra 14 días de salario vacacional
•Si trabaja durante las vacaciones y su remuneración normal es mayor que la vacacional, cobra doble
•La norma protege que las vacaciones no sean menos pagadas que los días de trabajo