El será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 31 de diciembre de cada año.
El importe a abonar en cada semestre será igual a la doceava parte de las remuneraciones devengadas en el semestre que corresponda.
Qué significa en la práctica
El se paga dos veces al año: el 30 de junio (por el primer semestre) y el 31 de diciembre (por el segundo semestre). El monto de cada cuota es la doceava parte de lo que devengó el trabajador en ese semestre, no el 50% del mensual.
Ejemplo práctico
Trabajador que cobró $600K en enero, $650K en febrero, $700K en marzo, $700K en abril, $750K en mayo y $750K en junio = $4.150.000 en el semestre; SAC = $4.150.000/12 = $345.833
Efectos prácticos
•Fecha límite primer SAC: 30 de junio
•Fecha límite segundo SAC: 31 de diciembre
•Si el empleador no paga en esas fechas, el trabajador puede reclamar con intereses